④定着支援

職場訪問や面談をおこない課題を共有し支援をしていきます。生活支援者や医療関係者とも必要に応じて連携をします。

フェーディング

職場とご本人の関係性が出来るにしたがい、訪問や面談の頻度を減らし、段階的に自立していけるように支援を計画します。フェーディング後も、新たな課題や困りごとがしょうじた時にはもちろん相談ができます（ナチュラルサポート）

余暇支援

就労者を対象とした不定期のレクリエーションを行ない、親睦を深めながら、さらなる勤労意欲の向上を目指します。